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Be yourself. Play together.
Al lavoro non mostriamo sempre tutto ciò che siamo. Impariamo ad adattarci, a muoverci dal nostro ruolo professionale e a mostrare le sfaccettature che meglio si adattano all'ambiente. Ma dietro quella superficie esistono anche talenti, bisogni e risorse personali che non sempre sono visibili al resto del team. Stellar Teams è un'esperienza personalizzata per team che vogliono capire meglio come funziona ogni persona, cosa apporta al gruppo e di cosa ha bisogno per dare il meglio di sé. Non è un team building convenzionale. È un modo diverso, vicino e profondo di guardare il team.
Un'esperienza per capire meglio il team dall'interno
Stellar Teams aiuta a scoprire il potenziale individuale di ogni partecipante e, allo stesso tempo, a riconoscere il valore che apportano gli altri. Attraverso un lavoro preparatorio personalizzato e una sessione partecipativa, il team può capire meglio:
Perché quando un team capisce non solo come lavora ogni persona, ma anche di cosa ha bisogno per sentirsi a suo agio, diventa più facile comunicare, prevenire attriti e collaborare con maggiore consapevolezza.
Scoprirvi. Riconoscervi. Lavorare meglio insieme.
- Quali punti di forza naturali apporta ogni persona.
- Quali condizioni favoriscono il meglio di sé.
- Come affronta ritmi, sfide e modi di lavorare diversi.
- Quali aspetti del loro potenziale possono passare più inosservati.
- Come convivono tutte queste differenze all'interno del team.
- Quali dinamiche si attivano quando le persone collaborano, decidono o affrontano la pressione.
Lavorare insieme non significa sempre funzionare come team
Nello stesso team possono esserci persone che hanno bisogno di tempo per pensare prima di rispondere e altre che prendono decisioni rapidamente. Persone che apportano costantemente nuove idee e altre che individuano rischi che nessuno aveva previsto.
Chi ha bisogno di avere tutte le informazioni prima di iniziare. Chi preferisce avanzare e correggere strada facendo. Chi sostiene il clima emotivo del gruppo quasi invisibilmente. E chi aiuta il team a non perdere di vista i suoi obiettivi.
Nessuno di questi modi di funzionare è migliore di un altro. Ma quando non vengono compresi, possono trasformarsi in malintesi, frustrazione o giudizi personali.
A volte il problema non è che una persona comunichi male. È che comunica in modo diverso. Non è che qualcuno sia poco coinvolto. Forse ha bisogno di capire bene lo scopo prima di impegnarsi. Non è che una persona voglia imporre il proprio criterio. Forse il suo modo naturale di contribuire è spingere, decidere e far avanzare il team.
Molte tensioni quotidiane non nascono da una mancanza di professionalità o cattive intenzioni. Sorgono da differenze di ritmo, priorità, comunicazione e bisogni.
Stellar Teams trasforma quelle differenze in informazioni utili per il team.
Cosa cambia quando il team si comprende meglio
Comprendere le persone non significa giustificare tutto o evitare conversazioni difficili. Significa avere un linguaggio più preciso per affrontarle.
Quando un team capisce meglio come funziona ogni membro, diventa più semplice:
La coesione non consiste nel pensare tutti allo stesso modo. Consiste nel sapere cosa fare con le differenze.
Ogni team ha un momento diverso. Raccontami il contesto, il numero di partecipanti e cosa vorreste lavorare, e preparerò una proposta adattata alla vostra organizzazione.
- Distinguere una differenza di stile da un conflitto personale.
- Adattare il modo di chiedere, delegare o dare feedback.
- Riconoscere talenti che finora erano passati inosservati.
- Capire perché non tutte le persone hanno bisogno delle stesse cose per rendere al meglio.
- Anticipare determinati punti di attrito.
- Distribuire responsabilità con maggiore criterio.
- Creare accordi di funzionamento più realistici.
Una metodologia diversa per parlare di comportamento umano
Stellar Teams utilizza l'astrologia psicologica come strumento di autoconoscenza e osservazione delle dinamiche personali.
Non si fanno previsioni. Non si analizza il futuro dell'azienda. Non si espongono aspetti intimi. Non si presentano le persone come profili chiusi o immutabili.
La carta natale viene usata come mappa simbolica che aiuta a esplorare tendenze comportamentali, bisogni, punti di forza e modi di relazionarsi. Tutte le informazioni vengono tradotte in un linguaggio professionale, pratico e comprensibile.
L'obiettivo non è classificare o dividere il team tra profili migliori o peggiori. È capire come la stessa caratteristica possa manifestarsi in modo diverso a seconda del contesto, del grado di consapevolezza e dell'interazione con le altre persone.
Per questo Stellar Teams non offre risposte rapide su chi è ogni partecipante. Offre domande migliori affinché il team possa comprendersi meglio.
Cómo funciona
- 1
Parliamo del vostro team: dimensione, contesto e cosa volete ottenere.
- 2
Progetto una proposta su misura: formato, durata e dinamica.
- 3
Realizziamo la sessione in presenza con il team.
- 4
Il team porta via un'esperienza condivisa e strumenti di conversazione da continuare ad applicare.
La proposta si adatta al contesto, alle caratteristiche e al momento di ogni organizzazione.
Durata
Circa 4 ore.
Modalità
In presenza.
Preparazione
Analisi preliminare e progettazione personalizzata della sessione.
Partecipanti
Adattabile alle dimensioni e alle esigenze del team. Formato consigliato: da 5 a 16 persone.
Raccontami di cosa ha bisogno il vostro team
Nome dell'organizzazione, il tuo ruolo, numero approssimativo di persone, tipo di team, esigenza principale e formato desiderato.
Caso anonimizzato · Stellar Teams
“Un team ha richiesto Stellar Teams in un momento di crescita, quando la comunicazione interna stava diventando più complessa e alcuni ruoli non erano del tutto chiari. L'esperienza ha aiutato a identificare stili di leadership, modi di collaborare, punti di tensione e talenti naturali all'interno del team, con un linguaggio accessibile e applicabile.”
team in crescita o cambiamento che vogliono rafforzare comunicazione e fiducia.
Preguntas frecuentes
Bisogna conoscere l'astrologia per partecipare?
No. La sessione è pensata affinché chiunque possa partecipare, con o senza conoscenze pregresse di astrologia. Tutto viene tradotto in un linguaggio chiaro, professionale e applicabile al contesto lavorativo.
Vengono esposti aspetti intimi dei partecipanti?
No. Stellar Teams non cerca di invadere l'intimità di nessuno né rivelare aspetti personali che possano risultare scomodi. Il focus è su punti di forza, modi di contribuire, stili di comunicazione, bisogni di funzionamento e dinamiche di collaborazione.
È un'attività predittiva?
No. Non si fanno previsioni né si analizza il futuro dell'azienda. L'astrologia viene usata come strumento simbolico per comprendere meglio comportamenti, legami e dinamiche del team.
Serve se il team non ha conflitti?
Sì. Non serve che ci sia una crisi. Stellar Teams è utile anche per team che funzionano bene e vogliono rafforzare fiducia, comunicazione, riconoscimento e accordi condivisi.
Si può adattare al contesto aziendale?
Sì. Ogni proposta viene progettata in base al momento, alle esigenze, alle dimensioni e alle caratteristiche del team. Prima del workshop si svolge un lavoro preparatorio per personalizzare l'esperienza.
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